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プロに出会う。プロになる。PRONI株式会社のコーポレートメディアです。私たちは「受発…

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プロに出会う。プロになる。PRONI株式会社のコーポレートメディアです。私たちは「受発注を変革するインフラを創る」というビジョンを掲げ、PRONIアイミツというBtoBプラットフォーム事業を展開しています。PRONIの”まっすぐ”な日々をお届けしています!

  • 活躍メンバーに聞く！「まっすぐの流儀」

    PRONIで活躍するMVP受賞者たちに聞く、「あなたにとっての”まっすぐ”」。

  • まっすぐDays (PRONI)

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    PRONIの採用広報用コンテンツ。PRONIに興味がある方に向けて、会社の魅力も課題もすべてお伝えします。

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活躍メンバーに聞く！「まっすぐの流儀」

PRONIで活躍するMVP受賞者たちに聞く、「あなたにとっての”まっすぐ”」。

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小さな課題を見逃さない。細部にこだわる姿勢で結果を生む【連載:まっすぐの流儀 vol.12】

PRONIの中核を担うメンバーたちにフォーカスを当てた「まっすぐの流儀」。メンバーのPRONIとの出会い、キャリアへの考え方、そしてそれぞれの考える「まっすぐ」の定義を深掘りします。 今回は、2024年1Qにまっすぐ賞（成すべきことにまっすぐ）を受賞した栗山空之さんにお話を伺いました。 ー受賞理由ー 継続率の目標達成意欲がとても高いです。長く継続いただいている顧客も多く担当してくれていますし、アップセルなどの意識もしっかり持ちながら仕事に取り組んでいる姿に刺激を受けていま

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変化を楽しみ、PRONIと一緒に成長していく【連載:まっすぐの流儀 vol.7】

PRONIの中核を担うメンバーたちにフォーカスを当てた「まっすぐの流儀」。メンバーのPRONIとの出会い、キャリアへの考え方、そしてそれぞれの考える「まっすぐ」の定義を深掘りします。 今回は、2023年の年間MVPを受賞した菊池さんにお話を伺いました。 —受賞理由ー ・今期を通じて、品質と予算を追う組織を構築し、3チームすべてを目標達成に導いた ・営業活動の生産性を高め、大幅な契約増加を実現しつつ、サービス品質を担保しカスタマーとの信頼関係を構築していった ・過去にサービ

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顧客同士を結ぶかけ橋へ。PRONIで目指す”四方良し”の未来【連載:まっすぐの流儀 vol.11】

PRONIの中核を担うメンバーたちにフォーカスを当てた「まっすぐの流儀」。メンバーのPRONIとの出会い、キャリアへの考え方、そしてそれぞれが考える「まっすぐ」の定義を深掘りします。 今回は2024年第1Qでまっすぐ賞（顧客にまっすぐ）を受賞した近藤さんにお話を伺いました。 ー受賞理由ー チームの実績を牽引しつつ、カスタマー（発注者）への提案にあたって有益な情報のインプット、それらのチームへの共有を率先して行っている。カスタマー理解を深める意識がないとできない行動なので、

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「受注はゴールではない」チーム全体でお客様に貢献したい【連載:まっすぐの流儀 vol.10】

PRONIの中核を担うメンバーたちにフォーカスを当てた「まっすぐの流儀」。メンバーのPRONIとの出会い、キャリアへの考え方、そしてそれぞれの考える「まっすぐ」の定義を深掘りします。 今回は、2023年第3Qまっすぐ賞（成すべきことにまっすぐ）を受賞した安部さんにお話を伺いました。 ー受賞理由ー ・目標達成に向け、日々ポジティブに、愚直に、粘り強く推進する姿勢は、まさに「まっすぐ」。行動の結果が数字にも表れている。 ・メンバーが少ない中で継続的に目標を達成しており、確実に

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まっすぐDays (PRONI)

PRONIの採用広報用コンテンツ。PRONIに興味がある方に向けて、会社の魅力も課題もすべてお伝えします。

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リファラル採用で自分の強みを活かし、より輝ける場所へ〜私がPRONIに誘った理由〜

こんにちは！PRONI採用担当です。 PRONIは多様な価値観や考え方を尊重し、それぞれの才能と視点が集団的な知性を形成することを信じ、「まっすぐ」というバリューのもとメンバーの挑戦を後押ししています。そんなPRONIでは「まっすぐ」に共感するメンバーを集めるため、リファラル採用制度を設けています。 今回はリファラル制度を利用した宝さん、平栗さんに実際にリファラル制度を利用してみての感想や入社理由などお話をお伺いしました。 「元同期に輝いてほしい」一心で勧めたリファラル

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部署を超えて全社をつなぐ。PRONIコーポレートチームが目指す事業貢献の在り方

こんにちは！PRONI採用担当です。 PRONIは今年（2024年）でサービス開始から10周年を迎え、事業も組織も順調に成長しています。今後さらなる飛躍を目指すべく、経営を支えるコーポレートチームの体制強化を進めています。 今回は、事業運営を数字管理の面からサポートするPRONIコーポレート部門を代表して、取締役CFO・工藤さんと、経理部長・牟田さんにインタビューを実施。コーポレートチームのこれまでの歩みや具体的な業務内容をお伺いしました。 次代のPRONIコーポレート

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育休からフルタイム復帰。ベンチャーで働くワーママを支えるPRONIの風土と制度とは

こんにちは！PRONI採用担当です！ 出産や育児は女性にとって大きなライフイベント。「仕事と両立できるだろうか」「どんなふうにまわりに伝えたらいいのだろう…」と不安を抱える方も多いのではないでしょうか。 PRONIには個々のライフステージの変化に応じて最適な働き方を選択できる、さまざまな社内制度があります。メンバーにはベンチャー企業だからこそ柔軟性がある環境で、育児も仕事も大切に、妥協することなく働いてほしいと考えています。 今回インタビューしたのは、PRONIで産休・

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「まっすぐ」なメンバーが集まる、PRONIのリファラル採用とは　〜私がPRONIに誘った理由〜

こんにちは！PRONI採用担当です。 PRONIは多様な価値観や考え方を尊重し、それぞれの才能と視点が集団的な知性を形成するため、「まっすぐ」というバリューのもとメンバーの挑戦を後押ししています。そんなPRONIでは「まっすぐ」に共感するメンバーを集めるため、リファラル採用制度を設けています。 今回はリファラル制度を利用した小久保さん、渡邊さんに実際にリファラル制度を利用してみての感想や入社理由などお話をお伺いしました。 信頼しあっているからこそ、リファラル制度を活用ー

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【PRONI】テックブログ

PRONI株式会社（旧 株式会社ユニラボ）のエンジニアが、当社が提供するBtoB受発注プラットフォーム「PRONIアイミツ」他サービスに関連する技術情報、開発現場の裏側、働き方やカルチャーについて発信しています。

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Findy主催 「開発生産性と開発者体験の向上に向けたCI/CD改善の取り組み」に登壇しました

アイミツ開発チームでエンジニアリングをしているdelikuです！ 先月 Findy 主催の下記イベントに登壇させていただきました。 イベント概要登壇資料【PR】PRONI に興味がある方へよく読まれている記事 CTOからのメッセージ メンバーインタビュー カジュアル面談応募フォーム エンジニア向け採用資料 【登録案内】PRONIに関する情報配信しています！ PRONIに関する最新情報、イベント情報、採用情報などを配信しています。 ご希望の方は以下のフォームより

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deliku＠PRONI

テックブログ100本突破記念 - テックブログを続ける理由について語ってみた

アイミツ開発チームでエンジニアリングをしているdelikuです！ この度、PRONIテックブログは 累計100本 に到達しました！初の大台に乗れたこと大変嬉しく思っています。この節目を機会にテックブログについて振り返りたいと思います！ PRONIテックブログ投稿件数推移 なぜテックブログを続けるのか弊社はビジョン "受発注を変革するインフラを創る" 実現を目指す会社です。それを実現するためには "価値のあるプロダクト" を提供し続ける必要があり、それを形にする "エンジニ

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deliku＠PRONI

AmazonQuickSightで、BigQueryにあるGoogleアナリティクス4データを分析してみた

アイミツ開発チームでエンジニアリングをしている deliku です！ 直近、事業ロードマップ / プロダクトロードマップの達成に向けてアイミツ開発チームは編成が変わり、"社内ユーザー向き合いユニット" と "カスタマー向き合いユニット" に分かれ、それぞれのミッションを達成することにフォーカスしています。 私は "社内ユーザー向き合いユニット" に配属となり、データ分析をしている社内ユーザの作業コストの負を解消するべく、ダッシュボードの開発を行っています。今回紹介する内容

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deliku＠PRONI

CTOとしての就任と、テックカンパニー化への意気込み

こんにちは、PRONI株式会社の新CTOに就任しました小峯将威（@mine_take）です。この度は、新しい役割に就きましたことをご報告させていただきます。また、テックカンパニーに向けて自分が考えていることを、テックブログを通じてお伝えしたいと思います。 PRONI株式会社の紹介「受発注を変革するインフラを創る」をビジョンに掲げ、発注者と受注企業を適切にマッチングし、企業間取引の利便性向上に貢献する事業を展開しています。当社の事業目的は、経済活動の根幹ともいえる企業間取引に

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みね＠PRONI
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