まっすぐDays (PRONI)

BizDev（事業開発）人材が果たすべき役割をユニラボ社員に聞いてみた

突然ですが、皆さんは「BizDev」という職種に対してどのようなイメージを持っていますか？一口に「BizDev」といっても会社によって役割は異なっていきます。そこで本記事ではユニラボが求めている「BizDev(事業開発)」の役割やミッション、人材像について紐解いていきます。新卒入社から多岐にわたる職種を経験し、現在ユニラボのBizDevとして会社を牽引している芝野さんと、中途で入社後、事業サイドの経験を経て現在はHR部長として会社の人材採用及び人材育成に携わる森さんにお話

常に最善のマッチングを追求する。人を巻き込み、課題解決を目指すPRONI・BizDevの魅力

こんにちは！PRONI（プロニ）採用担当です。 PRONIは2024年でサービス開始から10周年を迎え、事業も組織も順調に成長しています。今後さらなる飛躍を目指すべく、2024年下半期から2025年にかけて、ビジネス職を中心に採用を強化していきます。今回の記事で紹介するのは、多方面からのアプローチによって事業の課題解決を目指す「BizDev」。「Bizdev」といっても会社によって求められる役割やミッションは異なっているかと思います。そこで実際にPRONIでBizdevと

ベテラン・中堅・新入社員が語るPRONIの魅力。成長企業で働くやりがいとは？

こんにちは！PRONI採用担当です。 ITベンチャーとして日々成長しているPRONIですが、実はIT業界の出身者以外にもさまざまなバックグラウンドを持つメンバーが集まっています。「受発注を変革するインフラを創る」というビジョンを掲げ、それぞれの過去の経験を強みに変えて日々挑戦を続ける彼ら。今回はPRONIのベテラン社員、中堅社員、新入社員の3名に、PRONIで働く魅力についてたっぷりと語っていただきました。＜登場メンバーの紹介＞・ベテラン社員：渡辺さん（2020年

「まっすぐ」なメンバーが集まる、PRONIのリファラル採用とは　〜私がPRONIに誘った理由〜

こんにちは！PRONI採用担当です。 PRONIは多様な価値観や考え方を尊重し、それぞれの才能と視点が集団的な知性を形成するため、「まっすぐ」というバリューのもとメンバーの挑戦を後押ししています。そんなPRONIでは「まっすぐ」に共感するメンバーを集めるため、リファラル採用制度を設けています。今回はリファラル制度を利用した小久保さん、渡邊さんに実際にリファラル制度を利用してみての感想や入社理由などお話をお伺いしました。信頼しあっているからこそ、リファラル制度を活用ー

「まっすぐ」に事業に向き合い続ける、PRONIアイミツSaaS領域のサービス企画の役割とは

こんにちは！PRONI採用担当です。突然ですが、皆さんは「サービス企画」という職種を聞いたことがありますか？PRONIには、各チームと連携をとりサービスをより良い物にブラッシュアップしていくサービス企画というポジションがあります。そこで今回、PRONIの「サービス企画」の役割やミッション、求める人材像について紐解いていきます。今回はサービス企画として活躍するまっしーさん、サイト側の企画を担当しているわたさんにお話をお伺いしました。 PRONIだからこそ、スピーディー

PRONIだからこそ成長できる。”唯一の23卒”メンバーが語る、PRONIで働く魅力とは

こんにちは！PRONI採用担当です。 PRONIは発注/アウトソーシングを単なる業務の一種ではない、ビジネスパーソンにとって非常に重要なスキルであると位置づけ、この「発注力」を高める支援をしています。そんなPRONIでは即戦力である中途採用だけでなく、新卒採用にも取り組んでいます。今回は2023年に入社した新卒メンバー、三田芽依さんにPRONIに入社した理由やPRONIの魅力についてお話をお伺いしました。自分の人生と会社のバリューがマッチし、PRONIへジョイン

CSチーム最強コンビの、「仕事ができるようになるまで」【連載:まっすぐの流儀 vol.3】

ユニラボの中核を担うメンバーたちにフォーカスを当てた「まっすぐの流儀」。メンバーのユニラボとの出会い、キャリアへの考え方、そしてそれぞれの考える「まっすぐ」の定義を深掘りします。第三回は対談形式！ 2022年第一クオーターで準MVPを受賞した島村さん＆友寄さんにお話を伺います。「突き抜ける」ことの大切さ ――まずはお二人の自己紹介からお願いします！島村：前職は通信系の代理店営業をしていました。営業を3年ほど経験した後、「受注後のお客様にもっと深く関わりたい」と

データ＆インフォグラフィックで見るユニラボ

こんにちは、ユニラボ採用チームです。本日のテーマは「データで見るユニラボ」。ユニラボのメンバーにアンケートを行い、様々なデータをインフォグラフィックスにまとめてみました。それでは早速ご覧ください！【集計情報】・集計期間 2022年7/1~7/7 ・参加人数74名（任意参加）・7/1時点でユニラボの正社員のメンバーが対象 1.年代別男女比ユニラボは現在、7割が男性社員、3割が女性社員で構成されています。後ほどデータでもお見せしますが、直近1年で女性メンバーの数

ユニラボビジネスメンバーの1日を覗いてみませんか？

こんにちは、ユニラボ採用チームです。弊社ユニラボでは、男女問わずさまざまなライフステージの方が日々「まっすぐ」に仕事をしています。ユニラボに興味を持ってくださった方と面接や面談でお話しする中でよく言われることがあります。それは……「やっぱりベンチャー企業って、めちゃくちゃ忙しいですよね？」まだまだ大きくなっていく途中のベンチャー企業、確かに世の中にはハードワークのイメージがありますよね。実際、ユニラボで働くメンバーはどんな1日を過ごしているのでしょうか？ビジネスサイ

内定辞退→再選考→入社。再びユニラボを選んだ理由

こんにちは、ユニラボ採用チームです。本日は、ユニラボの内定を一度辞退し、その一年後に再度選考を受け入社してくださった櫻井さんにお話を伺いました。櫻井さんが、改めてユニラボを受けにきてくださった理由の背景にはさまざまな理由がありました。キャリアに悩む全ての人の一つの選択肢として、ぜひお読みください。 ――まずは櫻井さんのご経歴について教えてください。就活の時はどのように1社目の会社を選ばれたんですか？私は文系学部の出身なので、総合職事務系での就職を考えていました。「0

会社に「誘った人」「誘われた人」リファラル採用のコツを教えます！

こんにちは、ユニラボ採用チームです。本日は、ユニラボの「リファラル採用」の事例をご紹介します。リファラルで友人をユニラボに誘った伊藤さんと、紹介で入社された蔭山さんにお話を伺いました。お二人のお話から見えてきた「リファラル採用のコツ」についてまとめます！実は、伊藤さんも広義のリファラル採用でユニラボに入社してくれています。「ユニラボが好き」という想いが連鎖し、伊藤さん・蔭山さんという素敵なメンバーが仲間になってくれました。リファラル採用は「その時の採用」のためだけでなく、

理想の組織を作るには、全員の協力が必須【エンジニアテックコンパス制作秘話後編】

こんにちは、ユニラボ採用チームです。先日公開した、「エンジニアのテックコンパス」についての記事はお読みいただけましたか？今回は、テックコンパスの制定にあたって行ったワークショップを主導してくださった二村さん・平山さんにお話を伺いました。これからテックコンパスを制作しようという方にとっては役に立つTipsが盛りだくさんです。 ――テックコンパスの大筋の方針が決まり、ワークショップなどを経て完成に至ったと思います。実際に言語化して落とし込むまで、どのような取り組みを行ったか

新始動部署＆新たに部長になったメンバーを紹介します！

こんにちは、ユニラボ採用チームです。2022年の1月からユニラボ社内の体制を刷新し、新たに12個の部署で事業の拡大に向けて走り出しました。今回は、年明けの組織再編成で始動した新部署と、その部を引っ張る部長陣をご紹介します。各チームの説明や役割なども詳しく解説しているので、ユニラボでのお仕事に興味のある方に読んでいただけたら幸いです。パートナーセールス部：和田昂大さんパートナーセールス部は、新規契約企業の拡大をメインミッションとして、商談の創出やアイミツを使った課題

100人の壁目前の2022年！ユニラボメンバーの「まっすぐ」な目標をまとめました。

みなさま、新年あけましておめでとうございます！ユニラボ採用チームです。2022年がはじまりました。2021年末に出したユニラボ採用総決算の記事はもうご覧いただけましたか？組織の人数を一気に倍増させた昨年、更に今年は「100人の壁をぶち破る！」を目標に組織を強化している最中です。さて本日は、新年一発目のコンテンツとして、「ユニラボメンバーの2021振り返り＆2022年の抱負」を発表していきたいと思います。 2021年、まっすぐだった人たちのエピソード2021年末に全

フォローしませんか？

#ベンチャー

BizDev（事業開発）人材が果たすべき役割をユニラボ社員に聞いてみた

常に最善のマッチングを追求する。人を巻き込み、課題解決を目指すPRONI・BizDevの魅力

ベテラン・中堅・新入社員が語るPRONIの魅力。成長企業で働くやりがいとは？

「まっすぐ」なメンバーが集まる、PRONIのリファラル採用とは　〜私がPRONIに誘った理由〜

「まっすぐ」に事業に向き合い続ける、PRONIアイミツSaaS領域のサービス企画の役割とは

PRONIだからこそ成長できる。”唯一の23卒”メンバーが語る、PRONIで働く魅力とは

CSチーム最強コンビの、「仕事ができるようになるまで」【連載:まっすぐの流儀 vol.3】

データ＆インフォグラフィックで見るユニラボ

ユニラボビジネスメンバーの1日を覗いてみませんか？

内定辞退→再選考→入社。再びユニラボを選んだ理由

会社に「誘った人」「誘われた人」リファラル採用のコツを教えます！

理想の組織を作るには、全員の協力が必須【エンジニアテックコンパス制作秘話後編】

新始動部署＆新たに部長になったメンバーを紹介します！

100人の壁目前の2022年！ユニラボメンバーの「まっすぐ」な目標をまとめました。

まっすぐDays (PRONI)

フォローしませんか？

#ベンチャー

BizDev（事業開発）人材が果たすべき役割をユニラボ社員に聞いてみた

常に最善のマッチングを追求する。人を巻き込み、課題解決を目指すPRONI・BizDevの魅力

ベテラン・中堅・新入社員が語るPRONIの魅力。成長企業で働くやりがいとは？

「まっすぐ」なメンバーが集まる、PRONIのリファラル採用とは 〜私がPRONIに誘った理由〜

「まっすぐ」に事業に向き合い続ける、PRONIアイミツSaaS領域のサービス企画の役割とは

PRONIだからこそ成長できる。”唯一の23卒”メンバーが語る、PRONIで働く魅力とは

CSチーム最強コンビの、「仕事ができるようになるまで」​​【連載:まっすぐの流儀 vol.3】

データ＆インフォグラフィックで見るユニラボ

ユニラボビジネスメンバーの1日を覗いてみませんか？

内定辞退→再選考→入社。再びユニラボを選んだ理由

会社に「誘った人」「誘われた人」 リファラル採用のコツを教えます！

理想の組織を作るには、全員の協力が必須【エンジニア テックコンパス制作秘話後編】

新始動部署＆新たに部長になったメンバーを紹介します！

100人の壁目前の2022年！ ユニラボメンバーの「まっすぐ」な目標をまとめました。

「まっすぐ」なメンバーが集まる、PRONIのリファラル採用とは　〜私がPRONIに誘った理由〜

CSチーム最強コンビの、「仕事ができるようになるまで」【連載:まっすぐの流儀 vol.3】

会社に「誘った人」「誘われた人」リファラル採用のコツを教えます！

理想の組織を作るには、全員の協力が必須【エンジニアテックコンパス制作秘話後編】

100人の壁目前の2022年！ユニラボメンバーの「まっすぐ」な目標をまとめました。